В начале 2026 года рынок труда в сфере жилищно-коммунального хозяйства продемонстрировал существенное увеличение потребности в персонале. С января по март количество вакансий на платформе «Авито Работа» удвоилось по сравнению с тем же периодом прошлого года. Компании более охотно готовы принимать на работу соискателей без опыта, предлагая им обучение для восполнения дефицита квалифицированных кадров.
Согласно аналитике «Стройгазеты», численность предложений для таких специалистов увеличилась на 106%. Средняя зарплата в данной области достигла 63,9 тысячи рублей в месяц. Наиболее выгодные вакансии для работников без профессионального стажа предлагаются арматурщикам, с доходом в 155,8 тысячи рублей в месяц.
Рост интереса со стороны молодежи
Увеличение вакансий совпало с активизацией молодых соискателей на рынке труда. В первом квартале 2026 года количество резюме, размещенных гражданами в возрасте 18-24 лет, увеличилось на 65%. Ожидания по зарплате среди этой возрастной группы выросли до 58,9 тысячи рублей, что на 16% больше, чем в прошлом году.
По информации директора по развитию «Авито Работа» Романа Губанова, молодые специалисты чаще всего стремятся занять должности монтажника и риелтора.
Инициативы для привлечения специалистов
Региональные власти также не остаются в стороне и разрабатывают различные меры для решения кадровой проблемы. Например, Заксобрание Нижегородской области работает над законопроектом, который направлен на привлечение молодежи в сферу ЖКХ. В этом документе будут предусмотрены социальные выплаты и помощь в приобретении жилья для молодых специалистов.
Эксперты подчеркивают, что подобные инициативы могут не только снизить аварийность в отрасли, но и повысить надежность инфраструктуры ЖКХ и энергетических систем. По их мнению, рост зарплат также способствует улучшению привлекательности профессий в этой сфере для молодежи.
