С 1 марта 2026 года на рынке труда вступают в силу новые правила, касающиеся увольнений, что особенно затронет иностранных работников. Теперь работодатели получат возможность расторгать трудовые договоры не только по федеральным законам, но и в соответствии с региональными актами. То есть, если в определенном регионе ограничивают количество иностранных граждан, бизнес будет вынужден адаптировать свои штаты в соответствии с этими условиями.
Согласно информации от Евгения Машарова, члена комиссии Общественной палаты по экспертизе законопроектов, такие нововведения откроют дополнительные возможности для работодателей.
Региональные правила — новое основание для увольнения
Ранее региональные акты не входили в официальный список оснований для увольнения. С вступлением новых норм в силу, если в регионе введены предельные квоты на иностранных работников, компании должны будут адаптировать свои кадровые составы к этим требованиям.
Это значит, что если квота будет снижена, кому-то придется распрощаться с рабочим местом. Трудовой договор должен быть расторгнут в сроки, указанные в соответствующем документе региона.
Установленные нормы определяются постановлением правительства от 5 декабря 2025 года под номером 1995, который регламентирует допустимые доли иностранных работников на 2026 год и распространяется на всех легально находящихся в стране иностранцев.
Общие и дополнительные основания для увольнения
Важный момент заключается в том, что иностранные работники могут быть уволены по тем же причинам, что и российские граждане — например, в случае сокращения штата или ликвидации организации.
Однако теперь добавляется новое основание, связанное именно с их правовым статусом: соблюдение региональных ограничений по численности.
Процедура увольнения
Сам процесс увольнения формально останется стандартным, хотя и с некоторыми нюансами:
Закон не требует обязательного уведомления работника, но все документы должны быть оформлены правильно. После увольнения организация обязана:
- в течение следующего рабочего дня отправить сведения в Социальный фонд России;
- в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган МВД;
- если работодатель предоставлял жилье, снять работника с миграционного учета.
Таким образом, бюрократии, как и прежде, будет много — бумаги на столах кадровиков уменьшаться не планируется.
